Manchester United Employees gemeinsamer Antrag auf eine Gehaltserhöhung

Manchester United Employees gemeinsamer Antrag auf eine Gehaltserhöhung

In diesem Winter, Alexis Sanchez war Manchester United in das alte Trafford Stadion gebracht, Alexis Sanchez, Manchester, zahlte nur einen Henrik Mkhitaryan Preis, aber Alexis Sanchez trat Manchester United, sein wöchentliches Gehalt ist so hoch wie 400.000 Pfund. Die Mitarbeiter von Manchester United haben eine Menge Meinung dazu. Die Günstige Fußballtrikots Kinder Fans hoffen, dass das Team eine gute Leistung bringen kann.

Als solch ein Gehalt aufgedeckt wurde, waren alle Mitarbeiter von Manchester United gestört. Laut britischen Medienberichten haben die Mitarbeiter von Manchester United Club kürzlich einen Brief an das Team unterschrieben, in dem sie eine Erhöhung der Löhne fordern. Medienberichten zufolge ist die gemeinsame Petition tatsächlich von einer Wohltätigkeitsorganisation initiiert, im Vergleich zu den Alexis Sanchez von bis zu 400.000 Pfund Wochenlohn, sie denken, dass das alte Trafford Stadion arbeiten Manchester United Arbeiter zahlen zu niedrig ist, ist es Eimer. Natürlich gibt es viele Manchester United fußballtrikot kinder Fans, die sich weiterhin auf die Entwicklung des Teams konzentrieren.

Es wird berichtet, dass Manchester United interne Mitarbeiter im Allgemeinen für 7-9 Pfund Stundenlohn, Reinigung der Stundensatz von 7,5 Pfund, Kellner Stundenlohn von 7 Pfund, einige Mitarbeiter zahlen weniger als 7 Pfund pro Stunde. Die Medien wiesen darauf hin, dass, wenn diese Basiskräfte den Mindestlohn erhalten, 35 Jahre Arbeit nötig sind, um Alexis Sanchez ‚Wochenlohn zu erreichen. Zusätzlich kann Alexis Sanchez 14625 Pfund auf dem Platz verdienen, indem er nur 70 Minuten arbeitet. Weitere spannende Informationen können Sie auf den Link klicken, um unserer Website zu folgen. Zur gleichen Zeit bieten wir auch die Fußballtrikot Kind mit namen Kauf Online-Dienste. Support globale schnelle Lieferung. Wir bieten Ihnen nur die beste Wahl, machen Sie zufrieden.

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